为进一步加强辅导员队伍专业化建设，创新辅导员集体学习模式，通过营造良好的交流氛围激发辅导员的创新灵感，搭建辅导员分享智慧、共同提高的平台，推进辅导员队伍精细化建设，学生工作办公室在前期试验的基础上于4月13日正式启动了“‘茶香·分享·畅想’——北化‘辅导员下午茶’”交流分享活动。学工办主任罗伟出席活动。中国石油大学（华东）辅导员游应红，来自宣传部、学工办的老师和三个校区的辅导员代表以及学生代表参加了活动。

本期“辅导员下午茶”交流分享活动以中国石油大学（华东）和我校的辅导员队伍建设模式比较分析为主题，涉及到辅导员队伍专业化发展、结构模式、培养方式、评价机制，辅导员队伍的价值取向、幸福指数、能力提升、素质拓展，本科生辅导员、研究生辅导员和专科生辅导员工作方式的对比分析等内容。同时涉及到人才培养理念、学生评价标准与机制等内容。

交流会上，罗伟主任介绍了“辅导员下午茶”这一工作交流模式的设计初衷和运行机制。在谈到辅导员队伍建设时，他指出最重要的要健全辅导员队伍发展保障机制，让辅导员无后顾之忧，安心投入学生辅导工作。在谈到学生培养问题上，他认为应注重吸收借鉴国内外的先进经验，加强学生的评价机制研究，充分发挥评价机制对人才培养的导向作用。同时，要注重研究建立分层激励机制，鼓励学生全面发展。伴随着轻柔的音乐和淡淡的茶香，参与下午茶活动的老师都畅所欲言，一起聆听、感悟、分享、畅想。
    学工办将持续举办“辅导员下午茶”交流分享活动。为使更多辅导员以及关心、关注学生工作的老师、同学在其中受益，学工办将“辅导员下午茶”平台与各学院及相关学生工作部门共享，提供相关支持。