2015年9月至2016年7月，我校共接收新教工100人左右。为帮助新入职教工适应新环境，尽快熟悉学校的教学、科研、学生培养等工作以及学校规章制度，逐步完成角色转换，按照学校整体部署安排了系列培训活动。现将培训内容、管理与考核办法通知如下：

一、参加人员

参加此次培训活动的人员包括：我校2015年7月以来接收且未参加2015年新教工培训的事业编制教职工、计划内非编教职工、师资博士后及**辅导员。

二、培训内容

1、入校教育

由学校集中统一安排入校教育（见课程安排）。入校教育是岗前培训的内容之一，以师德教育为主，培养青年教师热爱祖国、热爱人民、热爱共产党、热爱学校、热爱教育事业的优良思想政治品德。

2、集中业务培训

大力加强新教工的业务培训，不断提高新教工的业务素质。学校将组织知名专家和有关业务部门的培训师为新教工开办系列讲座，帮助新教工尽快熟悉学校的教学、科研和管理工作，不断提高教师的教学和科研能力以及行政管理人员的管理能力，为其尽快成长为学校教学和科研的骨干力量以及管理骨干打下扎实的基础（见课程安排）。

除了参加系列讲座外，还要求每位新教师在下学期旁听两次教授本科生课程的免检教师的授课（自己选择两位免检教师），作为教学基本功培训的内容之一（由教务处和各学院负责组织和考核）。

3、岗前培训

为确保新补充到教师队伍的人员能够更好地履行教师岗位职责，凡是未取得教师资格证书者，都要参加北京市师资培训中心统一组织的青年教师岗前培训和普通话水平测试（具有博士学位者免测普通话）。主要包括高等教育法规概论、高等教育学、高等教育心理学、高等学校教师职业道德修养和大学教学技能等内容。培训方式现为网络教学与面授相结合。（每年两期，具体培训时间和方式另行通知）

岗前培训结束要进行考试或考核，由教育行政部门颁发教育部统一印制的《高等学校教师岗前培训合格证书》。

4、工程实践培训

根据《北京化工大学加强理工科青年教师工程实践能力培养的若干意见》（【2007】7号），学校每年7月组织以青年教师为主体的工程实践培训团，深入行业内大型企业，以生产一线参观、校企技术交流为主要培训形式，为青年教师创造工程实践场所和机会，帮助青年教师将理论与工程实践相结合，提高其工程实践能力和创新意识。

5、日常培训

为更好地服务于教职工的专业发展，学校将培训工作制度化、日常化，每学期将会为教职工组织教学能力培训、国际交流能力培训、管理能力提升等培训。

三、管理与考核办法

1、新教工培训工作由教师发展中心、人事处负责。教师发展中心、人事处组建培训项目管理团队，负责培训具体工作的开展。

2、每位新教工应该认真参加各项培训活动，培训期间应该自觉遵守培训纪律，准时参加，无正当理由不得缺课。因故不能参加培训者，须提前向教师发展中心递交由本单位领导签字的请假单。对于7月5日-12日集中培训中缺课五分之一的新教工，自动视为培训不合格。

3、培训结束后，培训结果记入个人业务档案。学校将把新教工参加培训的情况作为其岗位考核和岗位聘任的依据之一。

四、时间安排

新教工的集中培训安排在2016年7月5日至12日之间完成（课程安排详见通知附件），届时将邀请校领导、校外专家、学校教学、科研、人事等有关工作的培训师做专题讲座，并由教务处和人事处、教师发展中心联合组织“教学观摩课程与交流”活动，要求每位新教师准时参加。

在新教工入职后的三年期间，学校将会陆续组织教学能力培训、工程实践能力培训、国际交流能力培训、管理能力提升等培训。

温馨提示: 7月5号下午的培训是校外素质拓展,所有新教工须着运动装,运动鞋,并准备好防晒措施，素拓期间学校提供饮用水。

北京化工大学教师发展中心、人事处相关联系方式：

教师发展中心：64442357-805

师资科：64434842-801/807

劳资科：64434843-803/806