8月19日、20日，后勤服务集团组织了暑期干部培训。校党委副书记兼副校长任新钢，党委副书记王同奇，副校长李显扬，党委副书记兼纪委书记关昌峰等领导出席会议。学校相关部门领导，后勤集团全体领导、中心主任书记及部门经理以上干部参加了培训会。会议由集团党总支书记裴永昕主持。
本次会议主题为“质量后勤与平安后勤建设”，包含15个部门的质量建设论文。其中，餐饮、公寓、物业、修缮和烛光超市作为发言代表单位汇报了工作经验和设想。集团总经理赵恩平在培训会上以《后勤质量建设的若干思考》为题作了专题报告。
任新钢副校长以《继承优良传统，提高服务质量，推进后勤改革创新》为题讲话。他代表学校领导对后勤集团过去一段时间圆满完成工作任务表示感谢，对后勤职工表示慰问。并对后勤工作提出建议：一是队伍建设是根本，是推进后勤改革的首要任务，要培养一批既懂管理、又具有老一辈后勤干部奉献、爱校精神的新一代干部队伍；二是在后勤改革中要突出服务大局为中心，通过提高后勤的质量进一步为学校整体建设和发展助力；三是坚持创新是后勤改革的关键，要始终明确通过改革提高质量，通过改革推动发展，通过改革为学校建设服务。最后，任新钢副校长代表学校对后勤工作提出了希望和要求：一要继承后勤人奉献和担当的责任与精神，将服务和服从与学校发展大局作为一切工作的出发点；二要进一步转变观念，不断学习，增强学习的主动性；三要振奋精神，谋划发展；四要确保质量，提高水平；五要创先争优，甘于奉献。
培训会最后，李显扬副校长作了题为《抓住机遇、改革创新》的报告。李显扬副校长通过分析国内社会面临的困难和挑战，指出高校后勤要通过发展和改革应对挑战，改革工作成功与否的标准要建立在是否有利于学校发展，是否提高服务对象满意度，是否惠及后勤全体职工这三个基础之上，后勤要坚定改革的信念和信心。李显扬副校长分析了后勤的队伍现状，强调关键岗位、核心岗位的队伍建设的重要性，在多元化用工的背景下，要通过引进人才和加强干部培养等手段为后勤储备干部基础。李显扬副校长提出后勤要走质量建设之路，要突出质量特色，通过掌握多方面管理科学实行以人为本的管理理念，推动适应研究型大学的后勤保障体系的建设。
