2006年中层干部年度考核工作自去年12月15日展开后，经过1个月左右时间已经顺利结束。参加这次年度考核的中层干部共119人，其中正处级干部43人，副处级干部76人，约450人次参加了群众评议。对中层干部年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，整个考核过程坚持实事求是、客观公正、群众公认、注重实绩、重视激励优于重视奖惩、重视教育优于重视形式的原则，考核结果按照群众评议、领导评议、工作实绩评定各占一定比例进行统计，统计结果经过学校党委常委会的审定。

校党委决定对在2006年年度考核结果位于前5％（6人）的中层干部给予奖励，对年度考核结果位于后5％（6人）的中层干部进行鞭策性谈话，以督促其改进工作。考核结果在近期由主管或联系校领导向中层干部公布。

在这次中层干部年度考核工作中，首次采取了群众满意度调查的形式作为中层干部考核结果的补充，并且对促进学校职能部门和学院机关工作有一定作用。（组织部供稿）