作为一种新的用人方式，“人事代理”将在今年新进人员中实施。“人事代理”是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志。从目前已成功实施“人事代理”的部分高校的实践可以看出,它能推动用人制度改革上新台阶，促使人事管理逐步向用人与人事管理相分离的方向发展。我校引入“人事代理”方式的目的在于：①引入一种新的用人机制，主要解决“能进能出”的问题。同时也使对人的管理更简单、更专业。②作为将来实行全员聘任制的一种尝试，旨在寻找规律、积累经验，最终实现“单位人”向“社会人”的转变。③借助人事代理的方式，可以尝试在聘任中实现岗位聘任、职务聘任、职业聘任三者合一，与今后校内用人机制的改革相呼应。④规范目前学校非事业编制内的用工。

为此学校决定，在2003年新进校的人员中，专任教师凡学位为硕士及以下的人员将实行“单向代理”，其它编制人员实行全权人事代理。