2003年伊始，学校决定全面实施博士生“三助”工作，按照“按劳付酬”的原则，给与参与教学、科研和管理工作的博士生适当经济补贴。此举将加强我校博士生教育，切实提高博士生综合素质，优化高层次人才培养的内、外部环境，适应我校博士生教育和人事制度改革的需要，充分调动博士生的积极性，进一步提高我校博士生待遇，吸引校内外优秀学生到我校攻读博士学位。

我校今年实施的博士生“三助”工作有以下特点：

1、大幅度提高了博士生待遇。博士生的收入将由3部分组成：普通奖学金、“三助”岗位津贴以及部分研究津贴，这样博士生的月收入将超过1000元。

2、我校的博士生“三助”工作是一种“按需设岗、公开竞聘、合同管理、严格考核”的用人制度，是博士生实践教育和培养博士生独立自主精神的重要机会。

3、我校设置的岗位数量基本能满足申请上岗的博士生要求。

4、博士生“三助”工作将在很大程度上满足我校对流动编制人员的需求，是适应学校人事制度改革的举措，是我校专兼结合、充满活力的教学和科研队伍的重要组成部分。

经过严格遴选，首批32位博士竞聘上岗，他们将在本学期内享受平均500元/月的岗位津贴，并为学校的教学、科研和管理工作的发展贡献力量。